สิทธิประโยชน์เมื่อตอนเกษียณอายุ

สิทธิประโยชน์เมื่อตอนเกษียณอายุ
คำถาม 1 : เมื่อผู้ประกันตนเกษียณอายุ จะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรจากกองทุนประกันสังคมบ้าง
คำตอบ 1 : ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพเมื่ออายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ โดยมีสิทธิรับเงินบำเหน็จ หรือเงินบำนาญ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบ ดังนี้

1. เงินก้อนหรือเงินบำเหน็จ ในกรณีที่ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบไม่ครบ 15 ปี หรือผู้ประกันตนถึงแก่ความตาย หรือเป็นผู้ทุพพลภาพ โดยผู้ประกันตนหรือทายาทจะได้รับเงินบำเหน็จตามหลักการแบบแผนกำหนดเงินสมทบ (Defined Contributions Plan : DCP) ในอัตราดังนี้
เงินบำเหน็จ = เงินสมทบของผู้ประกันตน + เงินสมทบของนายจ้าง + ผลตอบแทนจากการลงทุน

2. เงินบำนาญรายเดือน ในกรณีที่ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบครบ 15 ปี โดยเงินบำนาญรายเดือนของกองทุนประกันสังคมนั้น คำนวณโดยใช้หลักการแบบแผนกำหนดประโยชน์ทดแทน (Defined Benefits Plan : DBP) ซึ่งมีการกำหนดสูตรบำนาญไว้ชัดเจน โดยกองทุนประกันสังคมเป็นผู้รับความเสี่ยงในการจัดหาเงินมาให้เพียงพอต่อการจ่ายเงินบำนาญในแต่ละปี ซึ่งหากผู้ประกันตนส่งเงินสมทบครบตามเงื่อนไขที่กำหนด โดยเงินบำนาญรายเดือนคำนวณจาก
P = (20% + 1.5% * (Y)) * W
เมื่อ P = เงินบำนาญ (บาทต่อเดือน)
Y = จำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบเกิน 15 ปี
W = ค่าจ้างเฉลี่ยที่นำส่งเงินสมทบ 60 เดือนสุดท้าย
กรณีที่ผู้ประกันตนเสียชีวิตภายหลังจากการรับบำนาญระหว่าง 5 ปี ทายาทมีสิทธิ์ได้รับบำเหน็จตกทอดในอัตรา 10 เท่าของเงินบำนาญรายเดือนที่ผู้ประกันตนได้รับก่อนเสียชีวิต

ตัวอย่างเงินบำนาญชราภาพที่ผู้ประกันตนจะได้รับเมื่อเกษียณอายุ
คำตอบ : หากผู้ประกันตนส่งเงินสมทบกรณีชราภาพเป็นระยะเวลา 15 ปี มีค่าจ้างเฉลี่ยที่นำส่งเงินสมทบ 60 เดือนสุดท้าย เท่ากับ 15,000 บาท ผู้ประกันตนจะได้รับเงินบำนาญ ดังนี้

เงินบำนาญรายเดือน = (20% + 1.5% x (จำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบเกิน 15 ปี)) x ค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย
= 20% x 15,000
= 3,000 บาท/เดือน

ขอขอบพระคุณข้อมูลจากท่าน ผอ.นิยดา เสนีย์มโนมัย
ผอ.กองวิจัยและแผนงาน สำนักงานประกันสังคม

แหล่งที่มา   Facebook : สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน