ลาออกให้ประทับใจ

ต่อให้ทำงานดี เป็นที่รักของเพื่อนร่วมงานมากแค่ไหน ช่วงเวลาที่ผ่านมานั้น ก็อาจไม่มีความหมาย หากการลาออกของคุรทำไม่ถูกวิธี  เปรียบไปก็เหมือนกับนักฟุตบอลที่ส่งบอลกันมาสวย แต่จังหวะสุดท้ายจบสกอร์ไม่ได้นั่นเอง แต่คนทำงานอย่างเพิ่งกังวลไป เพราะการลาออกไม่ใช่เรื่องยากเลย

1. ทำตามขั้นตอน
เมื่อมั่นใจว่าจะลาออกแล้ว สิ่งแรกที่ควรทำคือแจ้งกับหัวหน้างานเป็นคนแรก จากนั้นค่อยบอกเพื่อนร่วมงาน ที่สำคัญ อย่าลืมเตรียมเหตุผลดีๆ ไม่จำเป็นต้องบอกเหตุผลที่แท้จริงทั้งหมด เพราะอาจทำลายความสัมพันธ์ที่มีต่อกันได้

2. ยื่นเอกสาร
ถ้าไม่มีแบบฟอร์มลาออก ก็ควรระบุเป็นลายลักษณ์อักษรแบบเป็นทางการ ส่วนจะบอกล่วงหน้า 15 วัน หรือ 1 เดือน ก็แล้วแต่กฎระเบียบของบริษัท ส่วน "เหตุผลที่ลาออก" ก็ไม่จำเป็นต้องระบายความในใจ ใส่อารมณ์ดราม่า แค่สั้นๆ กระชับก็พอ

3. ไม่ทิ้งงาน
ถึงจะอยากลาออกแค่ไหน แต่ก็ควรสะสางงานที่ทำค้างไว้ให้เสร็จสมบูรณ์ อย่าปล่อยให้เป็นภาระของคนอื่น ที่สำคัญ ต้องตั้งใจทำ อย่าทำงานส่งๆ ด้วยคิดว่า ยังไงก็ลาออกอยู่แล้ว เพราะอย่างน้อยเมื่อต้องจากกันจริงๆ เจ้านายจะต้องเสียดายที่คุณลาออก

4. เคลียร์โต๊ะทำงาน
ไม่ต้องเป็นซินเดอเรลล่าทิ้งรองเท้าแก้วไว้ดูต่างหน้า ของส่วนตัวเก็บกวาดให้เกลี้ยงโต๊ะ ส่วนของที่เบิกมาจากส่วนกลาง  ถ้ายังใช้งานได้ดีก็ควรส่งคืนให้เป็นสมบัติออฟฟิศ

5. เก็บความลับ
แม้จะเกลียดเพื่อนร่วมงาน หรือเจ้านายมากแค่ไหน  เรื่องในที่ทำงานเก่าก็ถือว่าเป็นเรื่องห้ามเม้าท์เด็ดขาด เก็บไว้กับตัวคัณน่ะดีแล้ว

6. ไปแล้วอย่าไปเลย
เมื่อลาออกใหม่ๆ คุณจำเป็นต้องรับสายจากบริษัทเก่าบ้าง เผื่อช่วยเคลียร์งานเก่าที่ต่อเนื่อง หรือเทรนพนักงานใหม่ที่มารับช่วงต่อ

เพียงเท่านี้ คุณก็ลาออกได้อย่างหมดห่วงแล้วล่ะ

แหล่งที่มา   นสพ. M2F วันอังคารที่ 15 พ.ค. 55 (143)