ต้องการความยืดหยุ่น สมดุลชีวิต โอกาสแสดงความคิดเห็น
เน้นการให้ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback) ที่ทันใจ
ได้ร่วมกำหนดอนาคตบริษัทฯ อยากให้จัดไปเมืองนอก
ฟังความต้องการของนางแล้ว...มนุษย์ป้าได้แต่บ่นว่า
นี่เป็นช่วงชีวิตขาขึ้น (มาก่ายหน้าผาก) ของเราเสียจริง ๆ
ที่ฝันอยากจะให้สไตล์การทำงานร่วมกันไร้รอยต่อ ทอเต็มผืน หลับเต็มตื่น
ราบรื่นประดุจแพรไหม...เห็นทีจะเหลือแต่เพียงฝันร้ายเสียจริง ๆ นะตัวเธอ
จากผลวิจัย มีข้อเสนอแนะหลายประการตามภาพที่สรุปมาฝาก
และสิ่งที่มีความเห็นเพิ่มเติมคือ
ไหน ๆ เจนวาย นางก็ต้องการหลายสิ่งหลายประการ
ที่ดูแล้วต้องยอมรับว่า หลายเรื่องต้องใช้ ‘เวลา’ ปรับ ‘วิถี’ ในการทำงานร่วมกัน
ระหว่างคนรุ่นเก่า และผู้มาใหม่
ซึ่งกว่าจะมาถึงวัยนี้...แต่ละฝ่าย...
ก็ฝังรากลึกทางความคิด ความเชื่อที่ส่งผลต่อพฤติกรรมไม่น้อย
ผู้บริหารหลายท่าน โดยเฉพาะเจ้าของ “รอ” ไม่ไหว
เพราะมันไม่ทันกับการแข่งขันทางธุรกิจ
ทางออกที่น่าจะเป็นชัยชนะของทุกฝ่ายน่าจะเป็น
การจ้างงานอย่างเป็นโครงการ (Project Based)
หรือสัญญาชั่วคราว (Contract)
ส่งงานแล้วก็จบกันเป็นงาน ๆ ไป
เพราะเจนวายเลือกสมดุลชีวิต มากกว่าค่าตอบแทน และตำแหน่งใหญ่โตโก้เก๋
เพราะเจนวายเชื่อว่าความสามารถวัดที่ผลงาน มากกว่าการนั่งนานๆ ในออฟฟิศ
คราวนี้แหละ ถ้าระดับฝีมือ ไม่เท่ากับระดับฝีปาก
ที่มีข้อเรียกร้องไม่สมฐานะ (ความสามารถ) แล้วล่ะก็
รับรองว่าจะต้องได้สติ คิดถึงงานประจำในบริษัทฯ
ที่การันตีรายได้ทุกเดือนแน่แท้
ส่วนคนเจ๋งจริง ก็ขึ้นลิฟท์สู่ดาดฟ้า
ไม่ต้องปีนบันไดให้เหนื่อยแรง สมใจดาวเด่นกันไปเลย
========
Cr. ขอบคุณข้อมูลจากงานวิจัยปี 2013ของ PwC
ร่วมกับ มหาวิทยาลัย Southern California และ
The London Business School สำรวจพนักงาน
Gen Y และ Gen อื่น ๆ 44,000 คน ใน 18 ประเทศทั่วโลก
แหล่งที่มา Facebook : iPattrainer
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น